2.
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской
службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но
не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
3.
Ранее срока, указанного в части 2 настоящей статьи, внеочередной квалификационный экзамен может про-
водиться по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им пись-
менного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.
4.
Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и уме-
ний (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
5.
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с на-
стоящим Федеральным законом.
6.
Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим Рос-
сийской Федерации и порядке оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) утверждается
указом Президента Российской Федерации.
ГЛАВА 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Положения статьи 50 настоящего Федерального закона вступают в силу в отношении федеральных граж-
данских служащих одновременно с вступлением в силу указа Президента Российской Федерации о денежном
содержании федеральных гражданских служащих — с 1 августа 2006 г.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основ-
ным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности
по замещаемой должности гражданской службы.
2.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего
в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного
оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее
— оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служаще-
го (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — до-
3.
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских слу-
жащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской
Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может
устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должност-
ной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на граждан-
ской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
4.
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъ-
екта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Россий-
5.
К дополнительным выплатам относятся:
1)
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
2)
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере
до 200 процентов этого оклада;
3)
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляю-
щими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской
4)
премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется
представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, ис-
полнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);