ние должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской
службы, в том числе в другом государственном органе.
7.
Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому
служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую про-
должительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты
профессиональной служебной деятельности.
8.
Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним слу-
жебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два
9.
При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменени-
ем его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы
гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
При этом выходное пособие не выплачивается.
Статья 32. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы
1.
Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допу-
скать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:
1)
появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
2)
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
3)
привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о
временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно–процессуального
законодательства Российской Федерации.
2.
Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допу-
скать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта
интересов. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от
замещаемой должности гражданской службы.
3.
Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к ис-
полнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к испол-
нению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.
4.
В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению долж-
ностных обязанностей) гражданского служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением слу-
чаев, предусмотренных федеральными законами.
ГЛАВА 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА
Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
1.
Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности
гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
1)
соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);
2)
истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального
3)
расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего
4)
расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37 настояще-
5)
перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный ор-
ган или на государственную службу иного вида;
6)
отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской
службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокра-